작지만 용기있는 팀의 멀리 보는 도전

팀원들이 직접 던지고 해결해가는 질문들

같은 수업 목표를 지키면서도, 오늘 아이들의 상태에 맞는 참여를 어떻게 만들까요?

Annie, Instructor

원서 한 권을 끝까지 읽어낸 아이가, 다음 책은 스스로 고르게 하려면 무엇이 필요할까요?

Heidi, Instructor

한 번의 수업을 두 번째 시선으로 함께 보고, 더 나은 다음 수업으로 연결하려면?

Eunice, Associate Director

학습자와 학부모가 겪는 작은 불편을, 운영의 새로운 기준으로 어떻게 바꿀까요?

Rachel, Campus Director

등원부터 하원까지 하루가 흔들리지 않으면, 아이는 무엇을 더 배울 수 있을까요?

Amber, Campus Coordinator

교실의 빛과 소음, 공기까지 수업의 일부라면 무엇부터 손봐야 할까요?

Justin, Facilities Coordinator

아이에게 실패를 피하게 하는 대신, 다시 시도할 힘을 어떻게 가르칠까요?

Jaden, Coach

같은 동작을 백 번 반복시키는 대신, 백 번 하고 싶게 만드는 설계는 무엇일까요?

Kwan, Head Coach

지표가 좋아졌다는 말과 아이가 자랐다는 말이 같은 뜻이 되려면, 무엇을 재야 할까요?

Jamie, Researcher & Instructor

서로 다른 배움의 경험을 하나의 성장 시스템으로 어떻게 연결할까요?

C, Founder & CEO

우리가 중시하는 태도는 이런 것들이에요

Mission Alignment

개인의 이해관계보다 조직의 미션을 앞세운 판단

Users First

학습자의 성장에 올인하고 현장에서 문제를 정의

Prioritize Impact

가장 큰 변화를 만드는 일에 시간과 자원을 집중

Own It

문제를 끝까지 내 일로 책임지고 결과로 증명

Move With Urgency

완벽을 기다리지 않고 실행하고 배운 즉시 개선

Obsess Over Excellence

단순함과 우아함, 견고함을 기준으로 완성도 추구

Never Rush the Basics

기본기는 서두르지 않고 꾸준한 학습으로 축적

Efficiency Compounds

반복되는 일을 시스템으로 바꿔 효율을 누적

사람의 성장을 설계하는 일에 함께할 사람을 찾습니다

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